核心优势
- 八年以上人力资源与综合管理、跨行业实践经验
- 高潜力人才洞察盘点、丰富全面的综合技能与执行力
- 企业智能化转型中综合管理岗位的AI流程管理，多智能体协同工作管理
求职意向
意向岗位
人力与综合管理岗位
期望薪资
12K以上，视工作内容考虑
学历
江苏大学
管理科学与工程 · 统招硕士研究生
烟台大学
材料科学与工程（第二专业：工商管理）· 统招本科
主要技能
将战略目标拆解为可落地的执行方案，动态监控执行过程，确保高效达成目标
设计并优化薪酬体系，推行OKR与KPI结合的绩效管理模式，设计"福利+关怀+成长"三维激励体系，提高跨部门资源整合能力，解决业务协作难点
AI参与的人事与行政管理，智能体参与的企业数据管理，智能化管理流程搭建和处理，熟练使用各类办公AI工具
英语6级、计算机二级、C1驾照
工作经历与成果
人事主管
2025.10 - 至今
青岛斯伯丁复合材料有限公司（美国）
- AI赋能人才招聘流程：关键岗位供给周期缩至1个月，到岗率从35%提至80%
- 优化薪酬体系：推行OKR与KPI结合的绩效管理模式，提高研发部门工作积极性
- 明确权责流程：提高了部门间沟通效率，减少跨部门协作难点
总经理助理（人事行政）
2024.11 - 2025.09
青岛天人环境有限公司
- AI人事智能体管理：研究并落地AI人事智能体产品，提升员工管理效率，通过智能体优化，落地2个自动化人事管理流程
- 制度迭代与经营规划推演：创建智能化项目管理与分成制度，迭代冗余制度流程，提升跨经营体协同效率
- 参与项目投标与审核：参与审核工程招标项目3个，餐厨垃圾厂智能化升级项目2个，总合同额超1000万元
人力行政经理
2022.03 - 2024.10
中城幸福（浙江）新材料有限公司
- 0-1搭建人力资源六大管理系统，设计分层分类招聘漏斗模型，推动管理从事务型向战略型转型
- 人才库建设：识别50+高潜人才，覆盖200+优质候选人，到岗周期缩短30%
- 员工体验升级：打造三维激励体系，员工满意度达92%，实现用工风险0事故
总经办主任兼人事
2018.06 - 2022.03
青岛网信荣创创新置业有限公司
- 主导构建行政制度流程体系，持续优化管理规范，提升公司整体运营效率
- 统筹车辆调度、维护及驾驶员管理，合理安排用车，提升车辆使用效率，保障公务出行安全
- 薪酬管理：设计并优化薪酬体系，构建双通道薪酬管理体系，确保内部公平、外部具竞争力，有效激励员工
- 员工关系管理：妥善处理员工诉求，处理劳动纠纷，策划员工活动，增强团队凝聚力